Las 5 prioridades de los jóvenes colombianos al elegir empleo en el sector Tecnológico

Ambiente laboral flexible, cultura de innovación y oportunidades de crecimiento son algunas de las cosas que demandan los jóvenes talentos al ingresar a empresas tecnológicas.

En Colombia el sector tecnológico cuenta con aproximadamente 247.000 empleos con un crecimiento del 27% frente al año anterior. Esta cifra tiende a incrementarse, pues se estima que las empresas requerirán contratar entre 70.000 y 162.000 perfiles de tecnología para el año 2025.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, los jóvenes profesionales en Colombia están definiendo sus prioridades al momento de buscar empleo en el sector tecnológico. Sus demandas reflejan las necesidades y expectativas de esta nueva generación de talentos en un entorno digital en constante evolución. FEDESOFT, el gremio que asocia a más de 500 empresas colombianas del sector TIC, hizo un análisis sobre qué es lo que realmente buscan los jóvenes al elegir una empresa tecnológica para trabajar:

• Cultura y ambiente de trabajo:

La cultura y el ambiente laboral son aspectos cruciales que los jóvenes consideran al buscar empleo en una empresa tecnológica. Desean trabajar en un lugar donde se sientan valorados, respetados y motivados. Las empresas con una cultura inclusiva, flexible y colaborativa suelen ser las más atractivas para los jóvenes profesionales. Buscan un ambiente que promueva el trabajo en equipo, la innovación, el aprendizaje continuo y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento:

Los jóvenes valoran las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional en una empresa tecnológica. Quieren trabajar en un lugar que les brinde la posibilidad de aprender nuevas habilidades, adquirir experiencia relevante y avanzar en sus carreras. Las empresas que ofrecen programas de capacitación, mentores y planes de desarrollo personalizados son altamente atractivas para los jóvenes. Además, buscan empresas que fomenten la movilidad interna y ofrezcan oportunidades de ascenso y promoción.

• Innovación y proyectos desafiantes:

La tecnología avanza rápidamente, y los jóvenes profesionales desean formar parte de empresas que estén a la vanguardia de la innovación. Buscan proyectos desafiantes que les permitan aplicar sus conocimientos y habilidades de manera creativa. Las empresas tecnológicas que trabajan en campos emergentes como inteligencia artificial, blockchain, realidad virtual o ciberseguridad resultan especialmente atractivas para los jóvenes. Además, valoran la posibilidad de trabajar con tecnologías punteras y participar en la creación de soluciones disruptivas.

• Flexibilidad y equilibrio entre trabajo y vida personal:

La flexibilidad laboral es un factor fundamental para los jóvenes. Buscan empresas que ofrezcan opciones como horarios flexibles, trabajo remoto y políticas de conciliación. Valorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial para ellos, ya que desean tener tiempo para sus pasiones, hobbies y relaciones personales. Las empresas que fomentan un ambiente de trabajo equilibrado y reconocen la importancia de la salud mental y el bienestar son altamente valoradas por los jóvenes.

• Impacto y propósito:

Por último, los jóvenes buscan un propósito en su trabajo y desean sentir que están generando un impacto positivo en el mundo. Quieren trabajar en empresas que se preocupen por la responsabilidad social y ambiental, y que estén comprometidas con causas relevantes. Las empresas tecnológicas que se enfocan en solucionar problemas globales, como la sostenibilidad, la igualdad.

En opinión de Ximena Duque, presidente ejecutiva de FEDESOFT, estos intereses reflejan una generación comprometida con la innovación, la responsabilidad corporativa y el desarrollo sostenible. “En la era digital, los jóvenes tienen expectativas particulares al ingresar a una empresa tecnológica. Es esencial comprender y abordar estas demandas para atraer y retener el talento, aquellas empresas que se adapten y satisfagan estas demandas estarán en una posición competitiva en el mercado laboral actual”, subraya Duque.

En cifras de FEDESOFT, la industria tecnológica en Colombia cuenta con aproximadamente 267.000 talentos, una cifra que tiende a incrementarse si se tiene en cuenta  que las empresas requerirán contratar entre 70.000 y 162.000 perfiles de tecnología para el año 2025. Entre las ocupaciones más demandadas en Colombia, basándose en los datos de solicitudes de las empresas están Desarrollador de Salesforce, Ingeniero DevOps, Desarrollador de Javascript, Desarrollador de iOS, Desarrollador de Python, Ingeniero en Automatización de Pruebas de Calidad, Ingeniero de Software Java, Diseñador de Software, Ingeniero en la Nube y Desarrollador de Interfaz de Usuario Web.

Sobre Fedesoft

 La Federación Colombiana de la Industria del Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas, FEDESOFT, es una organización gremial con 30 años de trayectoria que trabaja por el fortalecimiento de la industria del software nacional, para que esta sea competitiva y exitosa en el entorno internacional.